Проведение планового обучения по охране труда в 2026 году.

Содержание статьи:

1. Виды обучение по охране труда
2. Периодичность обучения
3. Планирование и проведение очередного обучения в 2026 году

Проведение планового обучения по охране труда в 2026 году.

В соответствии с Постановлением Правительства РФ от 24.12.2021 №2464 «О порядке обучения по охране труда и проверки знания требований охраны труда» выделяют пять видов обучения. Периодичность зависит от типа обучения и категории работников.

Виды обучения по охране труда

Виды обучения	Описание
Обучение требованиям охраны труда	Проводится по трём программам: «А» (общие вопросы и система управления охраной труда), «Б» (безопасные методы работы при воздействии вредных/опасных факторов), «В» (работы повышенной опасности).
Обучение по оказанию первой помощи пострадавшим	Проводится для всех работников, а также для тех, кто проводит инструктажи по этой теме.
Обучение по использованию (применению) средств индивидуальной защиты (СИЗ)	Обязательно для работников, применяющих СИЗ, требующие практических навыков.
Инструктажи по охране труда	Включают вводный, первичный, повторный, внеплановый и целевой инструктажи. Проводятся для ознакомления с требованиями охраны труда, актуализации знаний и в особых случаях (изменения в производстве, аварии и т. д.).
Стажировка на рабочем месте	Проводится для приобретения практических навыков безопасных методов работы. Обязательна для сотрудников, которым нужны такие навыки в процессе трудовой деятельности. Проводится после инструктажей и обучения требованиям охраны труда.

Периодичность обучения по охране труда

Виды обучения	Периодичность
Повторный инструктаж	Не реже одного раза в 6 месяцев. Не проводится для работников, освобождённых от первичного инструктажа.
Внеплановый инструктаж	Проводится при изменениях в эксплуатации оборудования, технологических процессах, нормативных актах, выявлении новых опасностей, авариях, перерывах в работе более 60 дней и других случаях.
Обучение по программе «А» и «Б»	Плановое — не реже одного раза в 3 года.
Обучение по программе «В»	Устанавливается соответствующими нормативными актами. При отсутствии таких требований — не реже одного раза в год.
Обучение по оказанию первой помощи	Не реже одного раза в 3 года.
Обучение по использованию СИЗ	Не реже одного раза в 3 года.

Вновь принимаемые на работу сотрудники и работники, переводимые на другую работу, должны пройти соответствующее обучение в сроки, установленные работодателем, но не позднее 60 календарных дней после заключения трудового договора или перевода.

Планирование и проведение очередного обучения в 2026 году

1. Анализ потребностей в обучении.

- Определите категории работников, которым требуется обучение в 2026 году, учитывая сроки действия предыдущего обучения (например, если плановое обучение по программам «А» и «Б» проводилось в 2023 году, то в 2026 году оно должно быть проведено снова).
- Проверьте, не требуется ли внеплановое обучение из-за изменений в нормативных актах, технологических процессах, аварий и других обстоятельств, перечисленных в п. 50 Постановления №2464.

2. Актуализация программ инструктажей и обучения.

- Убедитесь, что программы инструктажей и обучения (особенно если они включают темы, связанные с изменениями в законодательстве или на производстве) актуальны.
- Актуализация требуется при вступлении в силу новых нормативно-правовых актов, введении нового оборудования, изменении должностных обязанностей и других случаях.

3. Формирование списков обучаемых.

- Составьте списки работников, которые должны пройти обучение и инструктажи, с указанием вида обучения и программы. Учтите, что некоторые категории работников (руководители, специалисты по охране труда, члены комиссий и др.), если таковые имеются, обязаны проходить обучение в учебных центрах, а не внутри организации.
- Определите лиц, ответственных за проведение инструктажей и обучения, проверку знаний, оформление документации.

4. Выбор формы обучения.

- Определитесь какие категории работники, исходя из их должностных обязанностей, по какой форме будут проходить обучение. Очное, очно/заочное или заочное.
- Решите, какое обучение будет в учебном центре, а какое внутри организации. Если планируется внутреннее обучение, убедитесь, что организация соответствует требованиям (наличие оборудованных учебных мест, наличие штатных преподавателей, методических материалов, регистрация в ЕИСОТ и т. д.).  

5. Разработка графика обучения.

- Составьте график с указанием дат начала и окончания обучения для каждой группы работников. Учитывайте производственный процесс, чтобы минимизировать сбои в работе.

6. Реализация и итоги.

- Убедитесь, что все работники прошли обучение в установленные сроки.
- Зафиксируйте проведение инструктажей и обучения и результаты проверки знаний в соответствующих документах (протоколы, журналы учёта инструктажей и т. д.).
- Внесите данные в личные карточки работников или другие учётные системы.

• - После завершения обучения проанализируйте его эффективность, выявите возможные недостатки в организации процесса.

Важно соблюдать требования к оформлению документов и соблюдению сроков, так как нарушение порядка обучения может повлечь административную ответственность.

  Учебный центр «Маркосс» предлагает комплексное обучение по всем направлениям в сфере охраны труда. Наши образовательные программы полностью соответствуют требованиям Правил, утверждённых Постановлением Правительства от 24.12.2021 № 2464.

Центр «Маркосс» имеет официальную аккредитацию Министерства труда России на проведение обучения работодателей и работников по вопросам охраны труда. Мы обеспечиваем:

• - оперативную подготовку всех необходимых документов;
• - быструю организацию учебного процесса;
• - автоматизированное взаимодействие с реестром ЕИСОТ;
• - регистрацию в реестре ЕИСОТ;
• - конкурентные цены на образовательные услуги.