10 Октября 2024
Новые порядок обучения по охране труда действует с конца 2021 года, но у работодателей все равно остается много вопросов по обучению своих сотрудников. В данной статье разберём самые частые и простые вопросы относительно обучения по охране труда в соответствии с Постановлением №2464. Навигация по статье:
1. Кто должен учиться по охране труда?
2. Кто должен учится по программе А?
3. Кто должен учится по программе Б?
4. Кто должен учится по программе В?
5. Кто должен учится по первой помощи?
6. Сроки обучения?
7. Обучение или инструктаж?
8. Кого можно освободить от обучения?
9. Особенности обучения для микропредприятий.
Кто должен учиться по охране труда?
Обучение по охране труда является одним из важнейших аспектов безопасности и здоровья работников компании на рабочем месте. В соответствии с законодательством Российской Федерации, в целом, обучение по охране труда обязательно для всех работников, независимо от их должности и профессии, но есть и исключения. Это требование распространяется как на руководящий состав, так и на линейный персонал и специалистов.Кто должен учиться по охране труда по программе А?
Программа А обучения по охране труда предназначена для руководителей, их заместителей, на которых возложены обязанности по ОТ и вдобавок для руководителей филиалов и их заместителей. А так же для специалистов по ОТ и членов комиссий. Основная цель программы А - ознакомить работников с основными принципами охраны труда, правилами безопасного поведения на рабочем месте, профилактикой травматизма и профессиональных заболеваний.Кто должен учиться по охране труда по программе Б?
Программа Б обучения по охране труда предназначена для работников, занимающихся производственной деятельностью на опасных производственных объектах, а так же при воздействии опасных факторов, выявленных при СОУТ и ОПР. К ним относятся линейный персонал и специалисты, работающие с технологическими процессами, оборудованием, веществами, которые могут представлять опасность для здоровья и жизни работников. А так же члены комиссии по ОТ и/или лица, в обязанности которых входит проведение инструктажей.Кто должен учится по охране труда по программе В?
Обучение по охране труда по безопасным методам выполнения опасных работ относится к работникам, которые соответственно выполняют опасные работы, в том числе по наряду - допуску. Такие работы регламентируются дополнительными правилами и постановлениями (НПА). Например, обучение по работам на высоте регламентируется Приказом Мин. труда и соц. защиты РФ от 16.11.2020 № 782н «Об утверждении Правил по охране труда при работе на высоте», а обучение по работам в замкнутом пространстве регламентируется Приказом Минтруда России № 902н от 15 декабря 2020 г.Список опасных работ может составить для себя работодатель/руководитель с учетом вида деятельности своего предприятия на основании перечня опасных работ Минтруда и соцзащиты РФ (Приложение№2 Приказа Минтруда России от 29.10.2021 N 776н)
Как отметили выше, обучение необходимо для:
- работников, выполняющих опасные работы в составе бригады, в том числе по наряду - допуску;
- специалистов, которые эти работы организуют и выдают наряды допуски;
- работники и специалисты, входящие в комиссию по обучению и проверке знаний работников, выполняющих опасные работы, в том числе те, кто проводят инструктажи.
Кто должен учиться по оказанию первой помощи на предприятии?
Обучение по оказанию первой помощи на предприятии также обязательно для большинства работников предприятия, точный перечень категорий работников есть в п. 33 постановления об обучении 2464.Но в двух слова обучение необходимо для работников:
- рабочих профессий;
- обязанных оказывать первую помощь;
- водителей транспортных средств;
- входящих в состав комиссии по проверке знаний;
- по решению руководителя.
Так же как и по охране труда, обучение необходимо провести не позднее 60 календарных дней после приема на работу или перевода на другую работу соответственно. На этот счет никаких исключений и ограничений нет. Это важный навык, который может спасти жизнь в экстренных ситуациях. Первую помощь должны уметь оказывать не только медицинские работники, но и обычные сотрудники предприятия. Однако ТК РФ (ФЗ № 197 от 30.12.2001 г.) обязывает работодателя провести обучение по первой помощи всем работникам без исключения. В этой ситуации, как вариант, можно провести именно обучение работникам из п.33 постановления, а остальным работникам провести вводный инструктаж, включив в него тему из перечня (п.6 Приложения №1 постановления 2464)
Какие сроки обучения по охране труда?
Тут все просто:- обучение по охране труда (программа А и Б) проводится не реже 1 раза в 3 года (п. 59 порядка об обучении 2464);
- обучение по первой помощи так же не реже 1 раза в 3 года (Приказ Роструда от 11.11.2022 N 253)
- обучение по охране труда (программа В) проводится с периодичностью на основании НПА, содержащие государственные нормативные требования (например, как правила по ОТ на высоте или в замкнутых пространствах и т.д.), а в случае отсутствия таких требование - не реже 1 раза в 3 года (п. 60 порядка об обучении 2464).
Внеплановое обучение проводится при условии:
- вступление новых НПА в силу;
- использование нового оборудования, технологического процесса или новых материалов на предприятии;
- по требованию инспекции по труду;
- смена должности и должностных обязанностей работника.
Обучение по охране труда или инструктаж?
Инструктаж и обучение по охране труда представляют собой различные формы обучения. Обучение включает как инструктаж по охране труда, так и обучение безопасным методам работы для руководителей, специалистов и сотрудников. Важно, чтобы все сотрудники, приступающие к работе, прошли обе формы обучения. Без вводного и первичного инструктажа на рабочем месте работник не может быть допущен к работе. Обучение необходимо провести с каждым новым сотрудником в течение 60 дней после начала его трудоустройства, но до того, как он будет допущен к самостоятельной работе. Другими словами сотрудник должен пройти как обучение, так и инструктаж. Но есть исключение.Кто из сотрудников организации и почему может быть освобожден от обучения по охране труда?
Работников можно освободить от повторных и первичных инструктажей, если их условия труда соответствуют оптимальному или допустимому уровню, и они не используют производственное оборудование, кроме офисной и бытовой техники.Сотрудники, занимающиеся офисным трудом, подлежат обучению по программе Б (п. «в» п. 53 Порядка обучения № 2464). Но и они могут быть освобождены от обучения, если они работают только с компьютерами и копировальной техникой, и условия труда у них соответствуют первому или второму классу по СОУТ (п. 54 Порядка обучения № 2464).
Особенности обучения по охране труда для микропредприятий.
Микропредприятие — это субъект малого предпринимательства, при этом организационно - правовая форма не имеет значения, это могут быть как ИП, так и юридические лица. Определить, относятся ли ваша компания к такому субъекту, очень легко. Проверить можно по ИНН в реестре субъектов малого и среднего предпринимательства на сайте Федеральной налоговой службы.Согласно Порядку обучения № 2464, микропредприятие имеет возможность не организовывать комиссии и не проводить обучение по обычной схеме. Вместо этого допускается проведение обучения по охраны труда, первой помощи и СИЗ только в рамках инструктажа на рабочем месте, а также его совмещение с вводным инструктажем.
В случае принятия компанией решения о применении такой схемы, необходимо на основании приказа руководителя назначить ответственного сотрудника и обучить его соответствующим программам. Этим сотрудником может быть, например, генеральный директор. Само обучение затем проводится в рамках инструктажей.
В случае, если микропредприятие само организует обучение по оказанию первой помощи внутри компании, одному из сотрудников требуется пройти обучение для "преподавателей, обучающих приемам оказания первой помощи". Иначе сотрудники должны проходить обучение в учебном центре.
Если на предприятии есть работники, выполняющие работы повышенной опасности, то такое обучение (Программа В) проводится как положено, в соответствии с Правилами.